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于是，人力资源管理部门也开始从传统的职能部门向企业战略规划部门转变。
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人力资源管理就是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
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Human resource planning is the basis of the operation of various modules of human resources.
己力资流规划非己力资流各大模块运行的基本.
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